اضطرابات الشخصية كيف يتم تشخيصها مبكرًا – ملف

اضطرابات الشخصية

هي مجموعة من الاضطرابات النفسية التي تتميز بأنماط سلوكية وفكرية وعاطفية ثابتة وغير مرنة، والتي تؤدي إلى مشاكل في العلاقات الشخصية والاجتماعية والعمل.

تتمثل السمات الأساسية لاضطرابات الشخصية في:

• ثبات الأنماط السلوكية والفكرية والعاطفية على مدى فترة طويلة من الزمن.
• عدم مرونة هذه الأنماط، مما يجعل من الصعب على الشخص المصاب التكيف مع المواقف الجديدة أو المتغيرة.
• تسبب هذه الأنماط مشاكل في العلاقات الشخصية والاجتماعية والعمل.

يمكن تصنيف اضطرابات الشخصية إلى ثلاث مجموعات رئيسية:

• المجموعة   أ: اضطرابات الشخصية الانطوائية، مثل اضطراب الشخصية الانعزالية واضطراب الشخصية الفصامية.
• المجموعة ب: اضطرابات الشخصية العاطفية، مثل اضطراب الشخصية الحدية واضطراب الشخصية النرجسية.
• المجموعة ج: اضطرابات الشخصية المرتبطة بالقلق، مثل اضطراب الشخصية الوسواسية القهرية واضطراب الشخصية الاعتمادية.

تختلف أعراض اضطرابات الشخصية من شخص لآخر، ولكن بشكل عام، قد يعاني الشخص المصاب باضطراب شخصية من:

• صعوبة في فهم مشاعر الآخرين.
• صعوبة في إقامة علاقات صحية.
• صعوبة في تحمل التوتر.
• سلوكيات غير متوقعة أو غريبة.
• أفكار أو معتقدات غير واقعية.

لا يوجد سبب واحد معروف لاضطرابات الشخصية، ولكن يعتقد أن هناك مجموعة من العوامل التي قد تساهم في تطورها، بما في ذلك:

• الوراثة.
• العوامل البيئية، مثل الإساءة أو الإهمال في مرحلة الطفولة.
• العوامل النفسية، مثل التجارب المؤلمة أو الضغوط.

لا يوجد علاج واحد لاضطرابات الشخصية، ولكن قد تساعد العلاجات المختلفة في إدارة الأعراض وتحسين جودة الحياة. تشمل العلاجات الشائعة لاضطرابات الشخصية:

• العلاج النفسي، مثل العلاج السلوكي المعرفي أو العلاج الديناميكي.
• الأدوية، مثل الأدوية المضادة للاكتئاب أو الأدوية المضادة للقلق.

إذا كنت تعتقد أنك أو شخص تعرفه مصاب باضطراب شخصية، فمن المهم طلب المساعدة المهنية. يمكن أن يساعد العلاج في إدارة الأعراض وتحسين جودة الحياة.

هناك العديد من نماذج تصنيف الشخصية الأخرى التي يمكن استخدامها، بالإضافة إلى نموذج اضطرابات الشخصية. تشمل هذه النماذج ما يلي:

• نموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five): يُعد هذا النموذج أحد أكثر النماذج شيوعًا لتقييم الشخصية، ويستند إلى خمسة عوامل رئيسية:

  • العصابية (Neuroticism): تشير إلى مدى شعور الشخص بالتوتر والقلق.
  • الانبساط (Extraversion): تشير إلى مدى تفاعل الشخص والتواصل مع الآخرين.
  • الانفتاح (Openness): تشير إلى مدى اهتمام الشخص بتجربة أشياء جديدة.
  • التوافق (Agreeableness): تشير إلى مدى قدرة الشخص على التكيف والتوافق مع الآخرين.
  • الضمير (Conscientiousness): تشير إلى مدى قدرة الشخص على التنظيم والضبط الذاتي.

• نموذج Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): يستند هذا النموذج إلى أربعة عوامل رئيسية:

  • الشعور (Sensing): يشير إلى مدى تركيز الشخص على المعلومات الواقعية والموضوعية.
  • الحدس (Intuition): يشير إلى مدى تركيز الشخص على المعلومات العاطفية والذاتية.
  • التفكير (Thinking): يشير إلى مدى تركيز الشخص على المنطق والتحليل.
  • الشعور (Feeling): يشير إلى مدى تركيز الشخص على العاطفة والقيم.

• نموذج Enneagram of Personality: يستند هذا النموذج إلى تسعة أنماط شخصية أساسية، لكل منها مجموعة فريدة من الصفات والسلوكيات.

• نموذج Keirsey Temperament Sorter: يستند هذا النموذج إلى أربعة أنماط شخصية أساسية، لكل منها مجموعة فريدة من الصفات والسلوكيات.

• نموذج DISC: يستند هذا النموذج إلى أربعة أنماط شخصية أساسية، لكل منها مجموعة فريدة من الصفات والسلوكيات.

تختلف هذه النماذج في العوامل التي تستند إليها، ولكنها جميعًا تحاول وصف أنماط الشخصية البشرية. يمكن أن تكون هذه النماذج مفيدة في فهم الذات والآخرين، وتحسين التواصل والعلاقات.

فيما يلي بعض العوامل التي يمكن استخدامها لتصنيف الشخصية:

• العوامل النفسية: تتضمن هذه العوامل المشاعر والأفكار والسلوكيات.
• العوامل الفسيولوجية: تتضمن هذه العوامل الخصائص الجسدية والهرمونية.
• العوامل البيئية: تتضمن هذه العوامل الثقافة والمجتمع والأسرة.

لا يوجد نموذج تصنيف شخصية واحد يناسب الجميع، حيث تختلف أنماط الشخصية البشرية اختلافًا كبيرًا. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه النماذج مفيدة في فهم الذات والآخرين بشكل أفضل.