اختبارات الشخصية في علم النفس – يمد علم نفس الشخصية بمساعدة الناس على فهم أنفسهم بشكل أفضل وأولئك الذين يعرفونهم فيما يتعلق بالآخرين.
اختبارات الشخصية، التي عادة ما تأخذ شكل استبيانات، هي أدوات للقيام بذلك. تُستخدم مقاييس الشخصية هذه أيضًا في البحث العلمي لاستكشاف كيف تتوافق الفروق الفردية في السمات المختلفة مع جوانب أخرى من حياة الناس.
اختبارات الشخصية ليست سوى “اختبارات” بمعنى فضفاض: لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة لأسئلتهم. وأفضل مقاييس الشخصية ليست “النجاح / الفشل” – فهي لا تصنف الأفراد في فئة أو أخرى، ولكن بدلاً من ذلك تضعهم في سلسلة من السمات المتصلة بناءً على كيفية مقارنتهم بالأشخاص الآخرين.
كيف تعمل اختبارات الشخصية الصالحة
هناك اختبارات شخصية لا حصر لها. حتى مجموعة من السمات الراسخة مثل الخمسة الكبار يمكن تقييمها باستخدام عدد من الاستبيانات المختلفة. ومع ذلك، تميل اختبارات الشخصية التي تم التحقق من صحتها علميًا إلى أن يكون لها بعض السمات المشتركة.
عادةً ما يقرأ المتقدمون للاختبار سلسلة من العناصر التي تصف شخصًا وتشير إلى الدرجة التي ينطبق عليها الوصف – أو أي شخص آخر، إذا كانوا يصنفون شخصية شخص آخر. يمكن أن تكون هذه القوائم قصيرة مثل 10 عناصر وطول بضع مئات (تميل الاختبارات الأطول إلى تقديم نتائج أكثر موثوقية)، ويمكن أن تكون العناصر صفات فردية أو عبارات كاملة حول طبيعة الفرد.
على سبيل المثال، يتضمن الإصدار الثاني من Big Five Inventory العبارات التالية، جنبًا إلى جنب مع العشرات من البيانات الأخرى، كل منها يستخدم لتقييم إحدى السمات الخمس الكبرى:
- معقد، مفكر عميق. ( الانفتاح )
- يمكن الاعتماد عليها دائمًا. ( ضمير )
- ثرثارة. ( الانبساط )
- عطوف القلب رقيق. ( توافق )
- يبقي عواطفهم تحت السيطرة. ( الاستقرار العاطفي / العصابية )
عندما يتم تجميع تصنيفات العناصر المختلفة، تسمح الدرجات بإجراء مقارنات بين درجات الفرد ومتوسط الدرجات بناءً على عينات من المتقدمين للاختبار الآخرين. وبهذه الطريقة، يمكن للمرء أن يكتشف أنهم معدلون أعلى من المتوسط في الانفتاح والضمير والموافقة، ومنخفض في الانبساطية، ومرتفع بالعصابية – أو أي مزيج آخر من تقييمات السمات.
في حين أن الاختبارات الخمسة الكبار مثل BFI-2 شاملة نسبيًا، وتوفر صورة عامة عن شخصية الشخص، إلا أن هناك العديد من الاستبيانات الأخرى، والتي يركز بعضها (مثل جرد الشخصية النرجسية) على سمة معينة. تدار مقاييس الشخصية الأخرى، مثل قائمة مراجعة سيكوباتي هير، من خلال مقابلة مع محترف مدرب، وليس من خلال اختبار ذاتي.
اختبارات الشخصية في علم النفس
فيما يلي بعض الأدوات الأكثر شهرة والأكثر استخدامًا لتقييم اختبارات الشخصية في علم النفس يُشار إلى العديد منها باسم “قوائم الجرد”، والتي تعكس مجموعة من العناصر التي يستجيب لها الشخص، وكل منها مرتبط بأبعاد مختلفة من الشخصية. تُستخدم أدوات القياس هذه في مجموعة من السياقات، من دراسات علم النفس إلى تقييم الموظف، والأهم من ذلك، أن بعضها مدعوم بشكل أفضل من البعض الآخر بالبحث العلمي.
- Big Five Inventory-2 (BFI-2) هو أحدث إصدار من أداة لتقييم السمات الشخصية الخمس الكبرى، والتي تصنفها على أنها الانبساط والتوافق والضمير والعاطفة السلبية والعقلية المنفتحة، بالإضافة إلى جوانب كل منها. يتم استخدامه في البحث النفسي ويمكن استخدامه للتقييم الشخصي.
- يعد جرد شخصية NEO المنقح (NEO PI-R) نسخة منقحة من أداة سميت في الأصل على اسم عوامل السمات الخمسة الكبرى للعصبية، والانبساط، والانفتاح على التجربة، على الرغم من أن الأداة الحالية تقيم التوافق والضمير أيضًا، بالإضافة إلى 30 أخرى سمات محددة داخل كل عامل. يتم استخدامه في البحث النفسي.
- يستخدم جرد شخصية HEXACO المنقح (HEXACO-PI-R) لقياس ستة أبعاد للشخصية، بناءً على نموذج HEXACO. وتشمل العوامل التي تتوافق مع الخمسة الكبار، فضلا عن عامل الصدق والتواضع. يتم استخدامه في البحث النفسي ويمكن استخدامه للتقييم الشخصي.
- يستخدم جرد الشخصية متعدد الأطوار في مينيسوتا (MMPI) في المقام الأول لتقييم أعراض المرض العقلي وسمات الشخصية غير القادرة على التكيف. يتضمن الإصدار الأخير (MMPI-2-RF) مقاييس تتعلق بالعدوانية والتجنب الاجتماعي والشك الذاتي ومشاكل محددة أخرى، بالإضافة إلى مقاييس لعوامل أوسع وشاملة. يتم استخدام MMPI للبحث والتطبيقات مثل رعاية الصحة العقلية وتقييم الطب الشرعي وتقييم المرشحين لوظائف السلامة العامة.
- قائمة مراجعة مرض السيكوباتية المنقحة (PCL-R) هي أداة مصممة لقياس السمات السيكوباتية، مثل الاندفاع وانعدام الندم أو الذنب، في المجرمين أو غيرهم في أماكن الطب الشرعي. على عكس اختبارات الشخصية التي تتضمن استبيانات التقرير الذاتي، فمن المفترض أن يتم إجراؤها من خلال مقابلة وتقييم الفرد من قبل أخصائي إكلينيكي.
- تم تصميم قائمة جرد الشخصية السيكوباتية المنقحة (PPI-R)، مثل قائمة مراجعة هير، لتقييم مستويات الشخص من السمات السيكوباتية، ولكن تم تطويرها للاستخدام مع غير المجرمين وتستند نتائجه إلى الردود على عناصر الاستبيان.
- يستخدم جرد الشخصية النرجسية (NPI) لتقييم مستوى الفرد من النرجسية على وجه التحديد، غالبًا في سياق البحث، على الرغم من أنه يمكن استخدامه أيضًا للتقييم الذاتي. لا يتم استخدامه لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية، والذي يعتمد على معايير في DSM-V.
- يعتمد مخزون شخصية هوجان (HPI) على نموذج خمسة عوامل ويهدف إلى التنبؤ بأداء العمل، بما في ذلك المرشحين للوظائف. يتم تنظيم مقاييسها بناءً على الخصائص ذات الصلة بالعمل مثل الطموح والتواصل الاجتماعي والحساسية الشخصية.
- يحدد مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) للأفراد “نوعًا” نفسيًا يتم تلخيصه في أربعة من ثمانية أحرف محتملة: الانبساط (E) أو الانطواء (I) ؛ الاستشعار (S) أو الحدس (N) ؛ التفكير (T) أو الشعور (F) ؛ والتحكيم (ي) أو الإدراك (ف). يتم دمج النتائج في واحد من 16 نوعًا، مثل ENTJ أو ISFP. يتم استخدام MBTI على نطاق واسع في الأعمال – مثل تقييم الموظفين أو أثناء الندوات – والإصدارات غير الرسمية متاحة للاستخدام الشخصي، على الرغم من أن العلماء غالبًا ما يشيرون إلى قيودها، بما في ذلك “أنواعها” المنفصلة التي تبالغ في تبسيط الفروق الشخصية.
- DISC أو DiSC هو الاسم الذي يطلق على مجموعة من تقييمات الشخصية التي تحدد للأفراد أحد الأنواع الأربعة، أو مزيج من الأنواع: الهيمنة (D)، والتأثير (I)، والثبات (S)، والضمير (C). مثل Myers-Briggs، يتم الترويج له لاستخدامه في التعرف على الفروق الفردية داخل المنظمات، ولكن بشكل عام لا يفضله علماء الشخصية المعاصرون.
- تستند الاختبارات المتعلقة بـ Enneagram إلى مفهوم Enneagram للشخصية وتعيين أوصاف شخصية بناءً على تسعة أنواع أساسية وغالبًا أنواع ثانوية تسمى “الأجنحة”. في حين تم الترويج لـ Enneagram في السياقات التجارية والروحية، إلا أنه يفتقر إلى الدعم التجريبي ونادرًا ما يستخدمه علماء الشخصية.
يهمك:
